Comité económico y social

En julio de 2020, la Comunitat Valenciana ha incrementado la tasa de cobertura de personas beneficiarias de prestaciones por desempleo con respecto a julio de 2019 en 25 puntos porcentuales, encontrándose 9,5 puntos porcentuales por debajo de la media de España. Tanto la mayor tasa de cobertura como la mayor variación interanual se encuentra en la provincia de Valencia, con un 86,1% y un 31,2%, respectivamente.

La Comunitat Valenciana ocupa el cuarto lugar en incremento interanual de pensiones situándose cinco décimas de punto por encima del conjunto de España. En sus provincias se recogen distintos porcentajes de variación, siendo los más altos los de Alicante (0,9%) y Castellón (0,8%). Por su parte,
el número de pensionistas se ha incrementado un 0,6%, cuatro décimas de punto más que el total de España. El 47,76% de pensiones en nuestra
Comunitat son hombres mientras que el 52,24% son mujeres.

En el mes de agosto, en un atípico verano, en nuestra Comunitat, el número de convenios colectivos registrados, con efectos económicos en 2020, fue de 223 que afectaron a 416.902 personas trabajadoras, con una jornada media de 1.719,94 horas y una variación salarial del 1,79%, por debajo del 1,93% de la media de España, donde la jornada media ascendió a 1.754,71 horas.
La variación salarial en la Comunitat Valenciana ha sido del 1,79%, inferior al 1,80% del mes de julio y en el conjunto estatal del 1,93%, por debajo del
1,94% del pasado mes.

En la Comunitat Valenciana, en el mes de julio, comenzada la nueva normalidad, el número de convenios colectivos que se registraron, con efectos económicos en 2020, ascendió a 215 que han afectado a 413.312 personas trabajadoras, con una jornada media de 1.719,29 horas y una variación salarial del 1,80%, inferior al 1,94% de variación media salarial en el conjunto estatal, donde la jornada media fue de 1.754,86 horas.

En este mes de agosto de 2020, tan atípico, en la Comunitat Valenciana, la contratación decreció en un 33,0%. Por tipo de contrato, el 91,3% fueron temporales (91,1% en hombres y 91,5% en mujeres) y el 8,7% indefinidos (8,9% en hombres y 8,5% en mujeres). En España, incluidos los contratos del extranjero, la tasa fue del 91,4% (91,6% en hombres y 91,1% en mujeres) y del 8,6% en indefinidos (8,4% en hombres y 8,9% en mujeres) con un descenso de la contratación del 27,2%.

En nuestra Comunitat, en el mes de julio de 2020, el primer mes entero después del estado de alarma, la contratación aumentó un 49,6%, tras la vuelta a la nueva normalidad. Al distinguir por tipo de contrato, el 90,9% han sido temporales (90,8% en hombres y 91,1% en mujeres) y el 9,2% indefinidos (9,1% en hombres y 9,3% en mujeres). En el conjunto estatal, donde se incluyen los contratos del extranjero, la tasa ha sido del 90,8% (90,9% en hombres y 90,7% en mujeres) y del 9,2% en indefinidos (9,1% en hombres y 9,3% en mujeres) y el incremento de la contratación fue del 32,8%.

Los efectos de la crisis del coronavirus se han dejado sentir en el mercado de trabajo de la Comunitat Valenciana en el segundo trimestre de 2020. El desempleo estimado ha aumentado en 42.400 personas, lo que ha supuesto un incremento del 12,2% respecto al trimestre anterior y sitúa la tasa de paro en el 16,7% hasta las 391.000 personas. De este total, el 51,9% son mujeres.

En 2019 la actividad económica de la Comunitat Valenciana, en un contexto de desaceleración generalizada de la economía internacional y nacional, ha experimentado un avance del Producto Interior Bruto, a precios de mercado, en términos constantes, superior al del año precedente y por encima de la media española y europea.

En la Comunidad Valenciana en mayo de 2020 se han realizado 2790 compraventas de viviendas, un 64,15% menos que en el mismo mes del año anterior (7.783), descenso causado por los efectos del COVID-19.

En junio de 2020, casi el tercer mes en estado de alarma desde mediados de marzo y finalizado el mismo el día 21, en la Comunitat Valenciana, la contratación creció en un 35,3%, debido a la aplicación de las fases de desescalada y vuelta a la nueva normalidad. Por tipo de contrato, el 89,0% fueron temporales (89,1% en hombres y 88,8% en mujeres) y el 11,0% indefinidos (10,9% en hombres y 11,2% en mujeres).